10 02/2024 Talentsuche Text & Bild: E2N GmbH Frankfurter Str. 96 97082 Würzburg Digitale Prozesse sparen wertvolle Zeit und erleichtern Dir und Deinem Team das Leben – das ist mittlerweile kein Geheimnis mehr. Wie Du es schaffst, mit digitalem Mitarbeitermanagement für mehr Transparenz und höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu sorgen, und damit Mitarbeitende ans Unternehmen zu binden, verrät Dir das Team von e2n in Halle A3, Stand 507. Auch 2024 wird das Gastgewerbe vor der Herausforderung stehen, neue sowie passende Mitarbeitende zu gewinnen. Wichtig zu wissen: Recruiting beginnt bereits, bevor ein neuer Kollege gesucht wird. Fluktuation zu vermeiden ist ein großer Bestandteil des Ganzen. Wenn bestehende Mitarbeitende langfristig bleiben, müssen im Umkehrschluss auch weniger neue Talente gesucht werden und Du hältst das Knowhow im Betrieb. Dafür sollte dem Team ein möglichst angenehmes Umfeld geboten werden. • Dinge müssen vereinfacht werden, um zu funktionieren und das Team zu entlasten. Ein Beispiel ist digitales Mitarbeitermanagement: Die Dienstplanung mittels Excel-Tabelle ist sehr zeitaufwendig und fehleranfällig. Ändert sich etwas, muss die Datei jedes Mal erneut herumgeschickt werden, was zu einem Überfluss an Versionen führt. Dahingegen kann ein Dienstplan in e2n genau an diejenigen per PushNachricht übermittelt werden, die er auch betrifft. Zudem wird die Planung effizienter, da ein datenbasierter Umsatzplan mit einbezogen wird und so die Produktivität optimiert werden kann. • Gleiches gilt für die abrechnungsrelevanten Prozesse: Die Personalabteilung spart sich eine Menge Zeit, wenn Anstellungsverhältnisse, Zuschlagsregelungen, etc. standardisiert werden. Das senkt sowohl den Aufwand als auch die Fehlerrate. Mit e2n läuft die Abrechnungsvorbereitung dann per Mausklick. • Flexibilität wird immer wichtiger. Durch cloudbasierte Lösungen, wie e2n, kann den Backoffice- und Personalmitarbeitenden Homeoffice ermöglicht werden. Das wiederum erhöht die Chance, Personal in diesen Bereichen zu finden, da die Suche unabhängig von örtlichen Grenzen erfolgen kann. • Transparenz stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit. Sie ist wichtig für fließende Abläufe im Betrieb und effizientes Arbeiten. Durch die e2n perso App können Mitarbeitende offen in Prozesse einbezogen werden. Sie sehen ihre Arbeitszeiten sowie Plus- und Minusstunden, können ihren Urlaub beantragen und den aktuellen Dienstplan abrufen. • Weiterbildungen spielen eine immer größere Rolle – sei es bei der Führungskraft oder dem Team auf der Fläche. In der e2n academy findest Du Schulungen rund um Gastronomie & Atmosphäre, Leadership und Kommunikation. Mitarbeiterzufriedenheit ist also einer der Grundpfeiler des Recruitings. Wenn es nun um die Talentsuche geht, ist es hilfreich, die oben genannten Punkte auch zu kommunizieren. Vor allem Transparenz und Einsicht in die eigenen Arbeitszeiten sowie Abrechnungsdokumente gelten als Entscheidungsfaktor für ein Unternehmen. Was e2n noch für Dich tun kann, erfährst Du in Halle A3, Stand 507 – wir freuen uns auf Dich! Talentsuche neu gedacht Anzeige
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